公司無入職手續(xù)無勞動合同該如何維權(quán)

原創(chuàng)作者：江干區(qū)人力資源和社會保障局我要投稿

內(nèi)容：我現(xiàn)在在杭州的一家公司工作，關(guān)于勞動合同，現(xiàn)試用期入職十三天，老板不給任何勞動合同，堅持到試用期之后再考慮是否簽定勞動合同，這樣我該如何維權(quán)。該公司不做釘釘或任何有記錄的打卡，也沒有入職手續(xù)，只能用工作記錄證明在該公司上班。

答復(fù)單位：江干區(qū)人力資源和社會保障局

答復(fù)時間： 2021/03/16

答復(fù)意見：您好!您關(guān)于要求處理公司未簽訂勞動合同的問題，現(xiàn)答復(fù)如下：勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。為此，如試用期結(jié)束后，公司仍舊未與您簽訂勞動合同又不與您解除勞動關(guān)系，可主張公司支付兩倍工資。******勞動保障監(jiān)察大隊投訴處理。地址：杭州市江干區(qū)******9號，電話：05*****3。因未能聯(lián)系上您，無法向您作具體的解釋或告知。如您還有疑問，請直接致電0571—56*****3進(jìn)行詳詢，聯(lián)系人：沈彬。答復(fù)人：沈彬，答復(fù)時間：2021年3月16日。

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